แสดงบทความ "อื่นๆ"

ทำไมเรามักคิดอะไรออกตอนอยู่ในห้องน้ำ
อ่านต่อ
AHA! moment, Eureka moment - The moment of INSIGHT
"อะฮ้า", "ยูเรก้า" – ห้วงเวลาแห่งญาณหยั่งรู้
คลื่นอัลฟ่า กับ ความคิดปิ๊งแว๊บ
"อะฮ้า", "ยูเรก้า" – ห้วงเวลาแห่งญาณหยั่งรู้
คลื่นอัลฟ่า กับ ความคิดปิ๊งแว๊บ

3 คำถามที่ต้องถามตัวเองก่อนที่จะไม่เห็นด้วยกับเจ้านาย (3 Questions To Ask Yourself Before Disagreeing With Your Boss)
อ่านต่อ
ศาสตร์และศิลป์สำหรับทุกท่านที่มีเจ้านาย
อีกหนึ่งเรื่องที่สำคัญในหมวด BOSS MANAGEMENT เพื่อพัฒนาศักยภาพของตัวคุณเอง
? ไม่แปลกที่จะเห็นต่างกับเจ้านาย แต่แน่ใจหรือยังว่าจะไม่เห็นด้วย
? อะไรคือ 3 คำถามที่คุณควรถามตัวเอง ก่อนตัดสินใจบอกนายว่าคุณไม่เห็นด้วยกับเขา
? หากต้องแสดงออก ทำอย่างไรให้ชนะใจนาย โดยที่คุณก็ไม่บาดเจ็บหรือถูกมองไม่ดี
? เจ้านายคุณเค้าอยากฟังอะไรกันแน่
อีกหนึ่งเรื่องที่สำคัญในหมวด BOSS MANAGEMENT เพื่อพัฒนาศักยภาพของตัวคุณเอง
? ไม่แปลกที่จะเห็นต่างกับเจ้านาย แต่แน่ใจหรือยังว่าจะไม่เห็นด้วย
? อะไรคือ 3 คำถามที่คุณควรถามตัวเอง ก่อนตัดสินใจบอกนายว่าคุณไม่เห็นด้วยกับเขา
? หากต้องแสดงออก ทำอย่างไรให้ชนะใจนาย โดยที่คุณก็ไม่บาดเจ็บหรือถูกมองไม่ดี
? เจ้านายคุณเค้าอยากฟังอะไรกันแน่

เราจะทำงานกับคนที่เข้ากับคนอื่นไม่ได้ (EQ ต่ำ) อย่างไร
อ่านต่อ
"ความฉลาดทางอารมณ์ (Emotional Intelligence, EI)" หรือ “วุฒิภาวะทางอารมณ์ (Emotional Quotient, EQ)” ส่งผลต่อความสำเร็จในอาชีพการงาน การเป็นผู้ประกอบการ รวมถึงความเป็นผู้นำ
งานวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าคนที่มี EQ ต่ำเป็นคนที่ไม่รู้ตัวว่าตนเองขาดทักษะสำคัญด้านใด และคนส่วนใหญ่มักเก่งที่จะประเมิน EQ คนอื่นแต่ไม่ค่อยได้ประเมิน EQ ของตนเองอย่างตรงไปตรงมา
แม้ว่าคนที่มี EQ ต่ำกว่าคนอื่นมักจะไม่ค่อยมีใครชื่นชมเท่าไรนัก เพราะพวกเขาจะคิดสร้างสรรค์ได้น้อย และมองโลกแง่ แต่ก็ยังมีหนทางมากมายที่เราจะสามารถทำงานร่วมกับคนกลุ่มนี้ได้
จากผลการศึกษาที่เชื่อถือได้จำนวนมากได้ให้คำแนะนำที่จะช่วยให้เราบริหารจัดการสถานการณ์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับคนที่มี EQ ไม่ดีนักได้อย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยหลัก 4 ประการ
งานวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าคนที่มี EQ ต่ำเป็นคนที่ไม่รู้ตัวว่าตนเองขาดทักษะสำคัญด้านใด และคนส่วนใหญ่มักเก่งที่จะประเมิน EQ คนอื่นแต่ไม่ค่อยได้ประเมิน EQ ของตนเองอย่างตรงไปตรงมา
แม้ว่าคนที่มี EQ ต่ำกว่าคนอื่นมักจะไม่ค่อยมีใครชื่นชมเท่าไรนัก เพราะพวกเขาจะคิดสร้างสรรค์ได้น้อย และมองโลกแง่ แต่ก็ยังมีหนทางมากมายที่เราจะสามารถทำงานร่วมกับคนกลุ่มนี้ได้
จากผลการศึกษาที่เชื่อถือได้จำนวนมากได้ให้คำแนะนำที่จะช่วยให้เราบริหารจัดการสถานการณ์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับคนที่มี EQ ไม่ดีนักได้อย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยหลัก 4 ประการ
ประเภทบทความ
- Coaching (การโค้ช)
- Leadership (ผู้นำคุณภาพ)
- Self Development & Emotional Intelligence (การพัฒนาตนเอง และ วุฒิภาวะทางอารมณ์)
- อื่นๆ
บทความยอดนิยม
- สไตล์ผู้นำ 6 แบบ คุณเป็นแบบไหนมากกว่ากัน 24 views
- ความดื้อและวิธีจัดการคนดื้อ ~ คนดื้อแท้จริงคือคนที่น่าสงสาร 16 views
- อารมณ์กับการตัดสินใจ – สงครามระหว่างสมองสองด้าน 7 views
- 9 พฤติกรรมที่ผู้นำใช้เพิ่มความฉลาดทางอารมณ์ 4 views
- วิธีสร้างความเป็นผู้นำที่น่าเคารพ (How to Earn Respect as a Leader) 3 views
- การโค้ชพนักงานที่ไม่ต้องการความช่วยเหลือ (Coaching an Employee Who Doesn’t Want Help) 2 views
- ความผิดพลาดทั้งห้าในการสร้างทีม: เรียบเรียงโดย คุณกิตติ เกตุทัต (ที่ปรึกษาโครงการโรงพยาบาลเมืองพัทยา) 2 views
- เราจะทำงานกับคนที่เข้ากับคนอื่นไม่ได้ (EQ ต่ำ) อย่างไร 2 views
- Brain-based Coaching คืออะไร? 2 views